“我要努力發揮專業特長，帶動群眾發展茶產業增收致富，用實際行動助力鄉村振興！”5月9日，花垣縣引進的急需緊缺人才、南京農業大學畢業生、縣農業農村局茶葉產業服務中心農技推廣員龍杰宇說。近年來，花垣縣扎實推進人才強縣戰略，以“四個堅持”全方位引進、培育、用好、服務人才，著力推動人才發展工作提質增效，為全面推進鄉村振興、建設花園式現代化新花垣夯實人才支撐。

堅持黨管人才，構建群賢畢至的工作格局。構建形成“黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與”的人才工作格局。強化頂層設計，大力實施邊城人才行動，全面推進鄉村育才聚才行動，構建了“1+4”人才工作體系。強化工作力量，組建農民大學生培養辦公室等人才專班和22個部門人才工作組，凝聚人才工作合力。

堅持引育并重，壯大百鳳齊鳴的人才矩陣。緊扣重點領域聚才，圍繞新農業、新文旅、新材料、新能源“四新”產業鏈建強人才鏈，依托湘農大茶產業研究院等創新平臺，深化與湖南農業大學等高校院所產學研合作，集聚高端人才及團隊59人；依托十八洞村、邊城茶峒等景點景區創建文旅融合平臺，引聚文旅專家學者60余人來縣創作。立足發展需求引才，采取公開招考、專項招聘等方式，累計引進教育體育、醫療衛生、文化旅游等專業高層次急需緊缺人才170人。推行“雙招雙引”攬才，組建4個招商引智聯絡組，選派2批次40人分別赴北上渝深、長株潭等發達城市群開展招商引才工作，通過招攬項目引進優秀人才及團隊200余人（個）。聚焦鄉村振興育才，培養公費師范生、農村訂單定向醫學生、農技特崗生等人才523人。舉辦文化旅游、實用技能等培訓310場次，培訓各類本土實用人才2.48萬人次。實施“一戶一大、一人一技”農民大學生培養工程，與省內高校聯合辦學，培育一批高素質農民。

堅持管用結合，樹牢人盡其才的用才導向。緊貼鄉村一線用才，鼓勵引導人才向基層流動，選派縣直單位優秀中青年人才32人到鄉鎮任職，選派鄉村振興駐村第一書記228人、駐村工作隊616人、鄉村振興指導員14人駐村服務，選派優秀教師、骨干醫生、農技能手420人下鄉支教、支醫、支農，選舉995名實用人才擔任村主干、9823人擔任“互助五興”組長。緊跟產業發展煉才，圍繞農業產業“851”工程，緊扣鄉村振興主導產業，選派23名優秀人才到園區任職和鍛煉，組建鄉村振興科技專家服務團定點聯系服務12個鄉鎮228個村（社區）。緊盯為民服務識才，提拔或進一步使用在鄉村振興、人居環境整治、招商引資等服務一線工作的骨干56人，評優評先1713人、職級晉升351人。

堅持用心用情，涵養近悅遠來的人才生態。加大人才保障及發展投入，發放各類人才補助248萬余元、人才項目科研經費200萬元，設立人才發展專項資金1500萬元。盡最大誠意禮遇人才，縣“四大家”班子成員走訪慰問專家人才350余人次，幫助解決好住房保障、子女入學、家屬隨遷等實際問題130余件。舉辦國情研修，強化對人才的政治引領和政治吸納，推薦優秀人才擔任“兩代表一委員”。盡最大可能發掘人才，推薦人才參加“芙蓉人才”“武陵人才”等各級評選，組織開展“邊城人才”評選工作，發掘和表彰一批優秀專家人才，激勵各類人才立足崗位干事創業。